Читайте нас в:

Обзвон кандидатов и приглашение их на собеседование

Многие hr-менеджеры компании прекрасно знают, что для успешного закрытия вакансии мало сделать грамотную выборку резюме по вакансиям и разослать приглашения на собеседование по соискателям, но и надо всех соискателей грамотно прозвонить и заинтересовать вакансией. А ведь по статистике количество кандидатов увеличивается минимум на 50 % если по телефону кандидат получает личное приглашение на собеседование.

Соискатели размещают свои резюме на сайтах по трудоустройству ( www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru и другие) и ждут откликов работодателей. Даже если сегодня размещать вакансии на работных сайтах и ждать откликов от соискателей, то это зачастую к положительному результату не приведет.

У большинства менеджеров по подбору персонала возникает проблема с прозвоном соискателей и приглашением их на собеседование. Так как на отклики с работных сайтах соискатели реагируют не очень активно, особенно это относится к персоналу ниже среднего уровня.

Менеджеры кадрового агентства "ПРОФЭЛИТ"  помогут Вам сэкономить Ваше время и профессионально обзвонить всех соискателей на Ваши вакансии и пригласить данных кандидатов на собеседование.

Этапы услуги "обзвон и приглашение соискателей на собеседование":

1. Составляем с Заказчиком скрипт разговора с соискателями.

2. Наши опытные менеджеры прозванивают резюме соискателей по Вашей базе или по нашим подборкам резюме, сделанным с порталов www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru и другим сайтам по трудоустройству.

3. Проводят с соискателями мини-интервью, в ходе которого доносится до соискателя информация о компании Заказчика,  информация относительно описания вакансии и условий труда. И также наши менеджеры могут у соискателей выяснять дополнительные моменты ( наличие в/у, наличие военного билета и т.д.)

4. В случае заинтересованности соискателя в вакансии наши менеджеры записывают его на собеседование в компанию Заказчика.

В конце каждого дня  наши Заказчики получают от нашего менеджера отчет о прозвонах соискателей, в котором указано кто и когда придет на собеседование и если соискатель  отказался от вакансии, то указывается и причина отказа.